ขัดแย้งกันบ้า



LABOUR ขัดแย้งกันบ้า

ประเภทของ ขัดแย้งกันบ้างโดยแย้งเรื่องงานปาร์ตี้:

บุคคลหนึ่ง ขัดแย้งกันบ้าน—ตอนที่พวกเขาส่งผลกระทบต่อสิ่งที่สนใจของบุคคลหนึ่งพนักงาน;

รร่วมกันแรงงานขัดแย้งกันบ้า—ที่เกี่ยวข้องกับทั้งหมด (สำหรับตัวอย่างเช่นความล้มเหลวโดยการร่วมกันนายจ้างของข้อตกลง)หรือส่วนหนึ่ง(แยกโครงสร้าง น)

คนประเภทของ ความสัมพันธ์จากซึ่งพวกเขาขึ้น(ให้จากเรื่องของกฏหมายแรงงาน):

ขัดแย้งกันบ้า จากผิดของการจ้างงานความสัมพันธ์(ตัวอย่างเช่นแต่ไม่ใช่เงินของเดือนผิดกฏหมาย,หน่วงเวลา ทำงานบันทึกเป็นต้น);

ขัดแย้งกันบ้า จากผิดของความสัมพันธ์โดยตรงที่เกี่ยวข้องกับ เป็นต้ น:

จากที่ฝ่าฝืนความสัมพันธ์แต่องค์กรและการจัดการของใช้แรงงาน ด้วยตัวอย่างเช่นนายจ้างของต้องการ ของ มาตรฐานไม่ได้หนุนหลังโดยเทคโนโลยีระบวนการหรือต้องการนั่นทุกการผลิตงานลูกจ้างของ ที่เดิน คนธรรมดาความเร็วของงานการประมวลผลหรือไม่ปล่อยพนักงานอกจากงานจนกว่าเขาจะไม่เติมเต็มความปรารถนาการผลิตงานและสที พีน และคนงานในศาลต้องจำพวกนี้ต้องการผิดกฎหมาย;

จากฝ่าฝืนเรื่องของการจ้างงานความสัมพันธ์สำหรับนายจ้างของนะ ตัวอย่างเช่นที่ศาลอาจจะเป็น ที่ผิดกฏหมายปฏิเสธของการจ้างงา;

จากที่ฝ่าฝืนของสังคมอนความสัมพันธ์ที่เกิดจากความสัมพันธ์นะ ด้วยตัวอย่างเช่นนายจ้างของมันไม่ใช่ประมวลผลการร่วมกันตกลงกันแล้วที่ลูกจ้างของเรื่องพินัยกรรมในศาลต้องการประมวลผลของมันเสบียง โดยปกติแล้วพวกฝ่าฝืนเรื่องจะนำไปสู่การร่วมกัน การโต้เถียงเรื่องแต่พวกเขาสนใจสามารถปกป้องและพนักงานแต่ละทีละ;

จากการบุกรุกของความสัมพันธ์อยู่บนส่วนหนึ่งของพนักงาน(หรือกตัวแทนศพ)ในการจัดการขององค์กร ด้วยตัวอย่างเช่นนายจ้างของ ท้องถิ่นข้อกำหนดโดยไม่ได้รับการยินยอมของกลุ่มหลักการค้าสมาคมององค์กร;

จากที่ฝ่าฝืนความสัมพันธ์อยู่ในมืออาชีพการฝึก และฝึกขั้นสูงสำหรับนายจ้างของนะ ด้วยตัวอย่างเช่นนายจ้างของต้องการพนักงานที่ต้องจ่ายค่าธรรมเนียมของเขาหรือ เป็นคุมประพฤติพร้อมประจำเดือนขอความสำเร็จเรียนรู้;

จากการบุกรุกของความสัมพันธ์ในวัสดุวามรับผิดชอบของแรงงานสำเร็จเรียบร้อยแล้ว สำหรับตัวอย่างเป็นนายจ้างของละเมิดกฎของแรงงานกฎหมายข้อหาที่ลูกจ้างของที่เต็มความเสียหายใน ของเขาโดยเฉลี่ยเงินเดือนโดยงกฤษฎีกา;

จากที่ฝ่าฝืนเป็นความสัมพันธ์ของการกำกับดูแลและความควบคุม ดังนั้น,นายจ้างของและพนักงานสามารถขอร้องต่อต้านที่ผิดกฏหมายโปรแกรมของศาลเตี้ยของหลักความรับผิดชอบการละเมิดของ ของ การป้องกันที่งานปาร์ตี้สามารถขอร้องต่อต้านการกระทำบการสืบสวนของอุบัติเหตุนั้นถ้าพวกเขาไม่เห็นด้วยกับเนื้อหาและใส่;

จากการบุกรุกของความสัมพันธ์ในความละเอียดของแรงงานขัดแย้งกันบ้าง สำหรับตัวอย่างเช่นงานเลี้ยงใครไม่เห็นด้วยกับการตัดสินใจของความรับผิดชอบ ขัดแย้งกันบ้าง,ขอร้องต่อต้านมันไปที่ศาลและนายจ้างของเรื่องพินัยกรรมในศาลจะยอมรับการโจมตีผิดกฏหมาย;

อกจากเป็นการละเมิดความสัมพันธ์ ระกันสังคมทำงานในบริษัทประกันภัย สำหรับตัวอย่างเป็นนายจ้างของปฏิเสธที่จะจ่ายเงินพนักงานสองวันป่วยไปถึงกฏหมายแรกสามวันจ่ายเงินด้วยที่นายจ้างของและที่งานบังคับให้ต้องหันหน้าไปปรึกษากับเพื่อนที่ CCC น